 Kita harus yakin bahwa setiap staf adalah talenta. Poin kuncinya adalah para pemimpin harus menaruh perhatian pada staf, menemukan, mengembangkan dan menggunakan kembali bakat semua staf.
 Jika staf adalah akar alami, maka pemimpin adalah seorang pematung yang harus mengetahui cara membuat berbagai karya seni sesuai dengan bentuk alami akar yang berbeda.
Ribuan orang memiliki ribuan wajah berbeda. Orang yang berbeda memiliki kepribadian yang berbeda. Setiap staf harus digunakan sesuai dengan sifatnya masing-masing. Pemimpin harus belajar menghormati semua staf, memanfaatkan kekuatan mereka, memaafkan kelemahan dan membantu mereka mengatasi kelemahan mereka.
 Pemimpin perusahaan harus belajar berbagi keuntungan dengan stafnya dan harus berpegang pada prinsip keadilan, peduli dan menghormati stafnya.
 Pemimpin harus belajar mengaitkan prestasi dengan stafnya dan menyerahkan tanggung jawab pada dirinya sendiri. Hanya dengan cara ini dia dapat membangun prestisenya.
 Tanggung jawab pemimpin tidak hanya menghasilkan keuntungan, tetapi juga mengembangkan bakat.
 Tidak ada perusahaan yang dikalahkan oleh pesaingnya, kecuali perusahaan itu sendiri.
 Kami menjalankan perusahaan pendidikan, dan kami harus menjadikan partisipan kami lebih baik.
 Kita harus menangani masalah ini secara langsung, karena dialah yang memaksa kita untuk menyempurnakan sistem kita dan memperkuat manajemen kita.
 Hanya orang yang tidak pernah melakukan apa pun yang tidak melakukan kesalahan. Kita tidak boleh menilai seseorang dari banyaknya kesalahan yang dilakukannya, tapi dari tingkat kesalahannya. Dalam kebanyakan kasus, para pemimpin akan memfokuskan perhatian mereka pada angka-angka dibandingkan pada tingkat suku bunga, dan hal ini sangatlah salah.
 Korporasi harus mengadaptasi metode manajemen yang berbeda pada tahapan yang berbeda. Korporasi tidak akan enerjik tanpa penyesuaian terus-menerus.
 Sistem selalu lebih penting daripada kekuatan.
 Sistem harus diimplementasikan, jangan sampai dibiarkan begitu saja.
 Seharusnya ada lebih banyak penghargaan dan lebih sedikit hukuman di perusahaan. Akan lebih baik jika tidak ada penalti.
 Imbalan dan hukuman harus ditentukan berdasarkan hasil, bukan berdasarkan kesan subyektif. Penghargaan dan penalti harus adil dan dapat memuaskan semua orang.
 Jika perusahaan hanya memperhatikan keselamatan dan kualitas tanpa memperhatikan pengelolaan logistiknya, maka jaminan dasarnya akan hilang. Begitu ada masalah dengan logistik, kita bahkan tidak punya kesempatan untuk menyesal.

Motto Manajemen

 Tidak ada bisnis yang tidak bisa diselesaikan, tapi ada orang yang tidak bisa melakukannya.
 Jangan menunggu pekerjaan, Anda harus belajar menemukan pekerjaan dan melakukannya secara terus menerus.
 Pencari kerja harus berpikir seperti ini: 'apa pun jenis perusahaannya, akan lebih baik karena partisipasi saya, karena saya punya kemampuan.' Jika ya, tidak peduli perusahaan itu kekurangan pemimpin, dia akan mengundang Anda bekerja untuknya.
 Merek merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan, namun jika kualitas produk tidak baik atau stabil, merek tidak dapat terbentuk, maka kita hanya akan menemukan penutupan perusahaan.
 Baik kualitas maupun penghematan itu penting, kualitas yang baik tidak pernah berarti pemborosan.
 Pastikan semua kesalahan pemasok dan kesalahan kita sendiri diperbaiki di dalam perusahaan, dengan kata lain, pastikan produk kita dapat memuaskan klien kita sepenuhnya.
 Mengirimkan produk yang tidak memenuhi syarat kepada klien kami merupakan tindakan yang bertentangan dengan hati nurani dan moralitas.
 Keselamatan bukan hanya masalah kita sendiri, tapi juga masalah sosial. Tidak ada bedanya jika kita tidak memperhatikan masalah ini.
 Kita harus belajar berkomunikasi, padahal permasalahan dalam pekerjaan kebanyakan disebabkan oleh komunikasi yang buruk.
 Perusahaan akan terus berkembang jika ada masalah. Melalui proses yang berkesinambungan dalam menyelesaikan masalah lama dan datangnya masalah baru, perusahaan terus ditingkatkan dan dikembangkan. Akhir dari perusahaan bila tidak ada masalah.
 Selama Anda memusatkan perhatian Anda pada keseluruhan hal dan terus melakukannya, Anda pasti akan berhasil.
 Kesulitan dan kesulitan apa pun adalah peluang.
 Di mana ada masalah, di situ ada peluang baru.
 Saat menghadapi kesulitan, ada dua macam orang. Tipe pertama yang cenderung mengeluh dan bahkan melarikan diri akan ditinggalkan jika tidak mengubah diri; Jenis kedua yang cenderung
 Merek adalah kartu nama perusahaan, staf adalah kartu nama langsung perusahaan.
 Ini tidak benar-benar bagus kecuali pemasok mengatakan kredit kita bagus.
 Berbisnislah dengan pikiran Anda.

TENTANG KAMI

Qingdao Hi Chipper Glass Co., Ltd, produsen ISO9001, adalah Perusahaan Patungan Sino-Taiwan. Itu didirikan pada tahun 2005.  Baca Lebih Lanjut>>

Budaya Perusahaan  ▪ Sejarah Kita ▪ Tim kami

HUBUNGI KAMI

  Zona Industri Aishan, Kota Yanghe, Jiaozhou,

Hak Cipta © 2026 Qingdao Hi Chipper Glass Co., Ltd